Вот и подошёл к концу мой очередной поиск работы. Пишу этот пост, сидя в поезде до Нижнего Новгорода — еду на знакомство с командой.
Процесс поиска занял почти ровно месяц — начал искать 12.12.2022, принял окончательное решение 13.01.2023.
За это время откликнулся на большое количество вакансий, правда, не все занёс в таблицу, поэтому выборка будет куцая — 27 откликов:
1. собеседование — 17, из них:
1. оффер — 7
2. отказ — 10
2. игнор без просмотра — 7
3. отказ без собеседования — 3
Так же, на хх лежит куча заигноренных откликов, штук 20 ещё наверное, но там у компаний процент просмотров выше 60 не поднимается.
Выборка из плюшек по компаниям ещё меньше, есть данные только по тем компаниям, в которых был собес и я успел всё спросить:
1. Аккредитация — все
2. Аутстафф — 1
3. Город головного офиса:
1. Москва — 12
2. Нижний Новгород — 2
3. Санкт-Петербург — 1
4. Волгоград — 1
5. Краснодар — 1
4. Онбординг — есть у всех, но разнится от полноценного кураторства до просто ридми файла
5. Оформление по ТК — все
6. Обучение — все
7. Скрам — все
8. Оплата коворкинга — 8
9. ДМС — 10
10. Компенсация занятий спортом — 5
11. Корпоративы — 13
12. Рабочий комп — 8
13. Командировка на знакомство — 6
14. Оплата рабочего софта — 16
15. Стек:
1. php — все
2. mysql — 7
3. postgresql — 4
4. фреймворк:
1. битрикс — 1 (ядро приложений на битре, всё остальное — symfony)
2. symfony — 8
3. laravel — 3
4. yii2 — 2
Получается, в основном компании предлагают реально очень неплохие условия, но будьте осторожны с теми, кто занимается аутстаффом — продуктовая компания будет куда лучше.
Была пара пересечений с гигантами России:
1. Яндекс — дальше алгоритмического не прошёл, а жаль, пощупать собес на систем дизайн было бы очень неплохо.
2. ВК — запланирован собес на след неделе, но это будет чисто из интереса. Смотреть у них особо нечего — максимально крутые условия, но работать придётся с KPHP, который на рынке не нужен никому, а внутри компании надо сильно постараться, чтобы прыгнуть на другой стек
В целом, процесс был довольно незамысловатый — созвон с hr, технический собес, оффер (ну или нет).
Собеседоваться было гораздо проще, чем в прошлый раз, потому как, учитывая опыт, разговор можно было вести не о подробном описании того как индексы в БД работают, а о прикладных задачах, проектировании, чистоте кода и прочих реально интересных вещах. Не удивлюсь, если много раз вывозил собесы из-за софт скиллов — их, к счастью, всегда отмечали очень положительно после собесов. Оно мне только на руку)
В общем, если собираетесь менять работу, то заведите таблицу и трекайте там весь свой прогресс — это пожалуй лучшее, что я мог для себя сделать в этот раз. Записывайте всю инфу при созвоне с hr, чтобы потом сделать правильный выбор.
P.S. был курьёзный случай, когда я на собеседовании попросил командировку на знакомство с командой, а мне потом звонит hr и говорит, что я перегнул палку и что даже гендир сказал, что php-разработчику такое не полагается 😀 нужны люди — найдёте средства и возможности. А вообще, пожалуйста никогда не говорите такой чуши тем, кого берёте, особенно, если команде этот человек очень нужен (к счастью, мой случай). Чел потом спрашивал, могу ли я изменить решение по поводу выбора работы — не стал ему говорить, что он уже сделал всё что можно)
Добавить комментарий